Payroll Specialist
Lo Studio gestisce servizi Payroll aziendali, intesi come gestione degli adempimenti amministrativi e di elaborazione contabile legati al personale dipendente.
- Elaborazione dei cedolini paga individuali stampati con sistema laser autorizzato dall’INAIL e quindi sostitutivi del libro paga manuale;
- Predisposizione del prospetto contabile riepilogativo delle voci retributive del mese (competenze, trattenute, relativi contributi e premi a carico dell’azienda e/o dei dipendenti), raggruppate per categorie di lavoratori, anche ai fini Irap e, a richiesta, suddivise per reparti e centri di costo;
- Predisposizione delle distinte per il pagamento delle retribuzioni mediante accredito in conto corrente ovvero, a richiesta, fornite su supporto magnetico o inviate telematicamente;
- Studio, valutazione e consulenza per la scelta della tipologia contrattuale più vantaggiosa ed adatta alle esigenze aziendali (contratto di lavoro a tempo parziale, contratti di inserimento, di apprendistato, di lavoro intermittente, di collaborazione a progetto, di agenzia, …) nel rispetto della legislazione corrente;
- Comunicazione di assunzione e di cessazione del rapporto di lavoro al Centro per l’impiego (ex. ufficio collocamento) ed agli altri uffici competenti;
- Cura degli adempimenti aziendali inerenti il personale disabile (L. 12/03/99 n. 68 e successive modificazioni);
- Formulazione e compilazione della corrispondenza fra l’impresa e il personale dipendente;
- Esame dei documenti di lavoro;
- Aggiornamento dei libri obbligatori;
- Iscrizione dell’azienda agli Enti previdenziali ed assistenziali (INPS, INAIL ecc.) ed ai Fondi (PREVINDAI ecc.) e gestione ordinaria di tali rapporti;
- Predisposizione della distinta di versamento Mod. F24 per i contributi previdenziali e fiscali;
- Compilazione ed invio telematico, previo consenso dell’azienda, dei modelli DM 10/M e dei flussi retributivi mensili all’Inps;
- Elaborazione della situazione annuale TFR e liquidazione dell’imposta sostitutiva in acconto e saldo;
- Fornitura e compilazione dei modelli C.U.;
- Predisposizione, compilazione del modello 770 e relativa trasmissione Telematica al Ministero delle Finanze.
Contenziosi con Istituzioni
Lo Studio si occupa dell’assistenza nel corso di accessi ispettivi da parte degli organi di vigilanza con particolare riferimento a quelli riguardanti il personale dipendente.
Da quando è operativo (1° gennaio 2017) l’INL ha inglobato le attività di vigilanza prima svolte da Ministero del Lavoro, INPS e INAIL. Eccezion fatta per i controlli in materia di igiene e sicurezza sul lavoro per i quali sono competenti le ASL, il personale dell’Ispettorato vigila su:
- osservanza delle leggi in materia di diritti civili e sociali dei dipendenti, di tutela dei rapporti di lavoro e di legislazione sociale;
- applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro, oltre a quelli territoriali ed aziendali;
- corretto funzionamento delle prestazioni previdenziali e assistenziali in favore dei lavoratori.
Durante o a conclusione della fase ispettiva vengono prodotti i seguenti verbali:
- verbale di primo accesso ispettivo, rilasciato al termine della verifica in cui sono raccolti i dati dei soggetti presenti sul luogo di lavoro, le attività da questi svolte, le eventuali dichiarazioni rese dal datore e ogni eventuale richiesta utile al proseguimento della fase ispettiva;
- il verbale interlocutorio, redatto quando la documentazione prodotta in sede di primo accesso non è sufficiente e sono pertanto necessarie ulteriori verifiche;
- il verbale di definizione degli accertamenti, rilasciato quando non si ravvisa alcuna violazione sanzionabile;
- verbale unico di accertamento e notificazione, con cui vengono contestate le violazioni amministrative emerse in fase di ispezioni sul lavoro.
Disciplina del rapporto di lavoro - Contrattualistica
Lo Studio è esperto nello studio e nell’applicazione della disciplina del rapporto di lavoro in tutte le forme previste dalla normativa.
I contratti di lavoro si suddividono nelle seguenti tipologie:
Lavoro subordinato
Il contratto di lavoro subordinato è caratterizzato da una “subordinazione” del lavoratore, il quale in cambio della retribuzione si impegna a prestare il proprio lavoro alle dipendenze e sotto la direzione di un altro soggetto. Tra contratti di lavoro subordinato possiamo menzionare Il contratto di lavoro a tempo determinato, lavoro a tempo parziale, l’apprendistato, il contratto di lavoro intermittente, il contratto di somministrazione, ecc
Lavoro parasubordinato
Il lavoro parasubordinato indica un tipo di lavoro con caratteristiche intermedie tra quelle del lavoro subordinato e quelle del lavoro autonomo. Si tratta di forme di collaborazione svolte continuativamente nel tempo, coordinate con la struttura organizzativa del datore di lavoro, ma senza vincolo di subordinazione. Per esempio il contratto di lavoro a progetto abrogato dal 25 giugno 2015 ai sensi dell’art. 52 del Decreto legislativo 81/2015 e le collaborazioni coordinate e continuative.
Lavoro autonomo
Il lavoro autonomo è svolto da chi si obbliga a compiere nei confronti di un committente, a fronte di un corrispettivo, un’attività in proprio e senza vincolo di subordinazione.
Altri tipi di contratto per esempio prestazioni occasionali, associazione in partecipazione, contratto di arruolamento, tirocinio formativo e stage, ecc
Asse.Co
L’ASSEVERAZIONE CONTRIBUTIVA E RETRIBUTIVA DELLE IMPRESE
Il 15 gennaio 2014 nasce l’Asse.Co., l’asseverazione rilasciata dai Consulenti del Lavoro per certificare la regolarità delle imprese nella gestione dei rapporti di lavoro e al tempo stesso promuovere e diffondere la cultura della legalità.
Con l’Asse.Co., infatti, gli accessi ispettivi presso i datori di lavoro saranno orientati in via prioritaria verso le aziende non in possesso dell’asseverazione. Inoltre, fermo restando la disciplina vigente in materia di responsabilità solidale, l’asseverazione potrà essere usata anche per gli appalti privati per verificare la regolarità delle imprese.
L’istanza di asseverazione può essere presentata esclusivamente per il tramite di un Consulente del Lavoro asseveratore ovvero un Consulente che abbia seguito e superato uno specifico corso di formazione articolato in tre moduli
L’elenco dei Consulenti asseveratori è disponibile sul sito dei Consulenti del Lavoro. All’istanza occorre allegare due dichiarazioni di responsabilità:
- la dichiarazione del datore di lavoro: riguarda la non commissione di illeciti in materia di lavoro minorile, tempi di lavoro, lavoro nero, sicurezza sul lavoro e più in generale di quanto non a conoscenza del professionista;
- la dichiarazione del Consulente del Lavoro: riguarda tutti gli aspetti di sua diretta conoscenza come il rispetto della contrattazione collettiva e la verifica della sussistenza dei requisiti per il rilascio del DURC.
Datore di lavoro e professionista sono, ciascuno per la parte di propria competenza, penalmente responsabili di quanto dichiarato, ma la responsabilità dell’uno, non ha riflessi sull’altro.
Due i principali vantaggi derivanti dall’ASSE.CO:
- gli accessi ispettivi si orienteranno in via prioritaria verso imprese non in possesso dell’ASSE.CO. Restano salve: le attività di vigilanza relative a specifiche richieste di intervento ispettivo; le indagini demandate dall’autorità giudiziaria o amministrativa; i controlli a campione finalizzati alla verifica delle dichiarazione rese;
- ferma restando la disciplina vigente in materia di responsabilità solidale, l’ASSE.CO potrà essere utilizzata anche negli appalti privati per certificare la regolarità delle imprese e il personale ispettivo ne terrà conto nell’ambito di eventuali accertamenti.
L’ASSE.CO è rilasciata dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro entro 30 giorni dall’istanza ed ha una validità annuale, salvo la perdita dei requisiti che ne hanno consentito l’emissione. Il Consulente del Lavoro asseveratore verificherà con periodicità quadrimestrale il mantenimento dei requisiti.
Il titolare dello studio Dott. Mauro Baldi è regolarmente iscritto come asseveratore dal 2019.
Per ulteriori approfondimenti e per la presentazione dell’istanza di ASSE.CO è possibile contattare lo Studio.
Per approfondimenti: http://www.consulentidellavoro.gov.it/index.php/home/asse-co
HR Administration
Lo Studio si occupa di consulenza strategica sulle politiche del Personale, Management del rapporto di lavoro, budgeting del costo del lavoro, inteso come processo di pianificazione e gestione delle finanze e del conto economico aziendale.
La gestione dei talenti umani è una delle attività più necessarie e apprezzate dalle aziende, che necessitano di professionisti preparati che si occupano della selezione, del reclutamento e della formazione del personale. Le risorse umane collaborano, all’interno di un’azienda, con più settori e dipartimenti. Tra i loro compiti, c’è quello di assicurare il buon funzionamento di un’organizzazione, formulando le giuste politiche per i requisiti lavorativi e garantendo il successo della crescita commerciale dell’azienda. Quando i dipendenti crescono e sviluppano le proprie competenze, l’organizzazione cresce e si espande automaticamente. Lo specialista in gestione del personale deve essere in grado di guidare i team e deve avere le competenze necessarie per garantire una mediazione lavorativa permanente. La maggior parte delle sue attività comporta l’esercizio dell’etica professionale. È, quindi, importante comprendere bene le condizioni richieste: dal livello di istruzione all’esperienza lavorativa e alle conoscenze tecniche relative alla posizione, fino alle capacità lavorative e alle competenze personali, le cosiddette soft skill. Alla luce di questi dati, dunque, è evidente come la figura dell’HR acquisisca una sempre maggiore rilevanza strategica per le aziende, diventando un attore centrale nel plasmare e guidare l’evoluzione aziendale. Tale figura è ormai alla base di una fruttuosa crescita. Siamo in grado quindi di gestire la Funzione HR aziendale intesa come funzione gestionale strategica con l’obbiettivo di innescare il cambiamento e promuovere l’innovazione aziendale. Al servizio di tali necessità ci sono fattori che il nostro Studio offre, come la professionalità, l’ampia esperienza nel settore, l’utilizzo di software all’avanguardia, la capacità di analisi e interpretazione dei dati, le capacità comunicative, l’intuito e problem solving e la leadership.
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